镇海股份：公司将持续推进人岗匹配优化、薪酬绩效机制完善、人才梯队建设、数字化及精益化管理等工作

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证券日报网讯8月7日，镇海股份在互动平台回答投资者提问时表示，公司员工人数及人均产出变化，主要受外部市场环境、行业需求波动以及公司持续推进提质增效、优化资源配置等因素综合影响。近年来，受行业投资节奏放缓、市场竞争加剧等因素影响，公司营业收入有所波动，人均产出相应承压；同时，公司结合经营实际，持续推进组织优化和人力资源结构调整炒股配资App，提升整体运营效率。关于未来员工人数变化趋势，公司将根据市场环境、业务发展、项目执行及人才队伍建设需要，动态优化人员配置，更加注重人才结构优化、核心人才稳定和组织效能提升，相关情况请以公司后续披露信息为准。公司始终重视人力资本投入、员工培养和核心人才稳定，已在定期报告中披露员工结构、教育程度、薪酬政策及相关培训培养情况。后续公司将结合监管要求和信息披露规则，持续完善相关信息披露。在提升人均产出和增强员工稳定性方面，公司将持续推进人岗匹配优化、薪酬绩效机制完善、人才梯队建设、数字化及精益化管理等工作，不断提升组织效率和人才发展质量。